Ce que le quittoking et les démissions silencieuses disent du management

De la démission silencieuse au quittoking, les formes de rupture avec l’entreprise évoluent. Derrière ces comportements se joue une même question : celle de l’écoute, de la reconnaissance et de la qualité du dialogue managérial. — Résumé automatique à partir de Courrier Cadres. Relire et enrichir avant publication.