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19 octobre 2026
Ressources humainesComment manager un collaborateur neuroatypique ?
Comment manager un collaborateur neuroatypique et tirer parti de ses compétences sans le mettre en difficulté ? Communication claire, consignes précises, valorisation des forces individuelles… Dans son ouvrage Manager les mad skills, Sabrina Menasria identifie cinq bonnes pratiques pour accompagner les profils neuroatypiques, éviter les erreurs managériales et favoriser leur épanouissement profess
Comment manager un collaborateur neuroatypique et tirer parti de ses compétences sans le mettre en difficulté ? Communication claire, consignes précises, valorisation des forces individuelles… Dans son ouvrage Manager les mad skills, Sabrina Menasria identifie cinq bonnes pratiques pour accompagner les profils neuroatypiques, éviter les erreurs managériales et favoriser leur épanouissement professionnel.
— Résumé automatique à partir de Courrier Cadres. Relire et enrichir avant publication.
Source :
Courrier Cadres —
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