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19 octobre 2026
Ressources humainesEntretien annuel : ces 5 erreurs que les managers devraient éviter
Mal préparé, trop centré sur les résultats ou réduit à une discussion sur le salaire, l’entretien annuel d’évaluation peut vite devenir contre-productif. Comment éviter les faux pas et faire de ce rendez-vous un véritable levier de motivation pour les collaborateurs ? Clotilde Mérillon, Global HR Business Partner chez Tellent, décrypte cinq erreurs à éviter pour mener un entretien annuel construct
Mal préparé, trop centré sur les résultats ou réduit à une discussion sur le salaire, l’entretien annuel d’évaluation peut vite devenir contre-productif. Comment éviter les faux pas et faire de ce rendez-vous un véritable levier de motivation pour les collaborateurs ? Clotilde Mérillon, Global HR Business Partner chez Tellent, décrypte cinq erreurs à éviter pour mener un entretien annuel constructif et efficace.
— Résumé automatique à partir de Courrier Cadres. Relire et enrichir avant publication.
Source :
Courrier Cadres —
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