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30 octobre 2026
Ressources humainesIncompétence au travail : pourquoi elle coûte si cher aux entreprises
L’incompétence au travail peut coûter cher aux entreprises. Erreurs de recrutement, défaut de formation, management défaillant, retards ou litiges : ses conséquences financières et humaines sont souvent sous-estimées. Au-delà de la perte de productivité, elle risque aussi de démotiver les salariés les plus compétents. Comment éviter cette spirale ?
L’incompétence au travail peut coûter cher aux entreprises. Erreurs de recrutement, défaut de formation, management défaillant, retards ou litiges : ses conséquences financières et humaines sont souvent sous-estimées. Au-delà de la perte de productivité, elle risque aussi de démotiver les salariés les plus compétents. Comment éviter cette spirale ?
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