Psychologie : cette étude montre que les personnes promues au poste de dirigeant ne sont pas toujours les plus performantes

Les entreprises tendent à accorder des promotions aux employés les plus visibles et pas nécessairement à ceux qui travaillent le plus efficacement. Un biais désormais bien identifié par la recherche en psychologie.

Les entreprises tendent à accorder des promotions aux employés les plus visibles et pas nécessairement à ceux qui travaillent le plus efficacement. Un biais désormais bien identifié par la recherche en psychologie. — Résumé automatique à partir de Presse-citron.

Source : Presse-citron — voir l'information d'origine

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