Le blog
Prospection, intelligence de marché, tech, commerce, RH, finance — méthodes, retours de terrain et veille quotidienne.
Ressources humaines
Adeline Perez : « L’humour permet de prendre de la distance dans un environnement de travail toxique »
Longtemps cantonné aux conversations de couloir, l'humour sort de sa clandestinité en s'invitant au cœur des organisations. Dans un monde économique marqué par l’intensification du travail et les transformations permanentes, le rire apparaît comme un puissant levier de prise de recul, de cohésion ou encore de créativité. Cependant, dans le même temps, l'humour au travail reste un exercice d'équili
Ressources humaines
Management : pourquoi faut-il écouter les voix dissonantes dans son équipe ?
Un salarié qui contredit son manager n’est pas forcément un obstacle au changement. Ses objections peuvent même aider à éviter des erreurs, à améliorer les décisions et à faire émerger de nouvelles idées. À condition de savoir distinguer les critiques constructives des oppositions stériles. Une approche éclairée par les travaux du psychologue social Serge Moscovici sur l’influence des minorités.
Ressources humaines
Désalignement managérial : que faire quand l’équilibre intérieur vacille ?
Depuis 2022, l'alignement des managers a chuté plus fortement que celui de leurs équipes. Un phénomène invisible jusqu'alors - mis en lumière par les crises récentes. Cet inconfort grandissant ressenti par les managers ont des répercussions sur l'organisation. Alors, lesquelles et comment s'en sortir ? Regards croisés entre Jean Pralong, professeur RH à l'EM Normandie, et Kévin Colleaux, directeur
Ressources humaines
Episode 04 : Véhicule utilitaire : le défi de l’adaptabilité
Sur les chantiers, dans les champs ou en usine, les délais se réduisent et le flux tendu devient la norme. Face aux imprévus, aux pannes ou aux pics d’activité soudains, comment adapter sa flotte sans prendre de risques financiers liés à l’immobilisation ? Dans cet épisode, Ludovic Berlemont, Directeur de la BU Véhicule utilitaire chez
Ressources humaines
Le syndrome de la bonne élève : quand l’excellence devient un piège pour la carrière des femmes
Être sérieuse, compétente et irréprochable au travail ne garantit pas une promotion. Le syndrome de la bonne élève peut même devenir un frein à l'évolution professionnelle des femmes. Entre perfectionnisme, attentes contradictoires et inégalités d'accès aux responsabilités, pourquoi les meilleures collaboratrices ne sont-elles pas toujours celles qui progressent dans l'entreprise ?
Ressources humaines
Hausse des rémunérations : les salariés et les candidats peuvent-ils espérer mieux en 2027 ?
Le Guide des Salaires 2027, publié en octobre 2026 par Robert Half, révèle une hausse générale modérée des rémunérations à 1,4 % en France. Les compétences spécialisées devraient être particulièrement valorisées. Décryptage de Matthieu Imbert-Bouchard, directeur général, et Quentin de Beaufort, directeur au sein du cabinet de recrutement.
Ressources humaines
Comment manager un collaborateur neuroatypique ?
Comment manager un collaborateur neuroatypique et tirer parti de ses compétences sans le mettre en difficulté ? Communication claire, consignes précises, valorisation des forces individuelles… Dans son ouvrage Manager les mad skills, Sabrina Menasria identifie cinq bonnes pratiques pour accompagner les profils neuroatypiques, éviter les erreurs managériales et favoriser leur épanouissement profess
Ressources humaines
Lean management : 5 réflexes pour résoudre les problèmes autrement
Le lean management est souvent réduit à une méthode d’optimisation des processus. Pourtant, sa philosophie repose aussi sur d’autres principes : partir du travail réel, faire remonter les problèmes, développer les compétences et permettre aux équipes d’améliorer elles-mêmes leur façon de travailler. Autant de pratiques dont les managers peuvent s’inspirer.
Ressources humaines
160 000 entreprises à reprendre en Nouvelle Aquitaine
Des milliers de dirigeants s’apprêtent à transmettre leur activité en Nouvelle Aquitaine. Pour les cadres en quête de changements, cette vague de transmissions offre des opportunités uniques de reconversion, à la croisée de l’entrepreneuriat, de l’ancrage territorial et de la qualité de vie.
Ressources humaines
Morald Chibout : « La toxicité n’est pas un style de leadership, c’est une pathologie du pouvoir »
Réunionite, ego démesuré, management toxique… Et si les dérives managériales étaient moins une affaire d’individus que de système ? Ancien dirigeant et membre de plusieurs Comex de grands groupes, Morald Chibout porte un regard sans concession sur les dysfonctionnements de nos entreprises. Dans son livre "Les 7 péchés du management" (Dunod), il bouscule les idées reçues et interroge des pratiques
Ressources humaines
#58 Good Job – Pour en finir avec le syndrome de l’imposteur !
C’est souvent quand on a décroché un nouveau poste, réussi un projet important ou reçu une promotion qu’une petite voix se met à nous souffler : « Mais est-ce que je mérite vraiment d’être là ? » Le syndrome de l’imposteur peut nous faire perdre confiance en notre valeur, au point parfois d’entraver notre carrière
Ressources humaines
Management en période d’incertitude : 5 principes pour mieux décider
Comment manager et prendre des décisions lorsque l’avenir est difficile à prévoir ? L’effectuation, une méthode développée par la chercheuse Saras Sarasvathy à partir de l’étude d’entrepreneurs, propose cinq principes : partir des ressources disponibles, limiter les risques, coconstruire, tirer parti des imprévus et agir sur son environnement. Une approche particulièrement utile pour les managers
Ressources humaines
Le Télétravailleur : « Le rire au travail désacralise les passions »
Longtemps cantonné aux conversations de couloir, l'humour sort de sa clandestinité en s'invitant au cœur des organisations. Dans un monde économique marqué par l’intensification du travail et les transformations permanentes, le rire apparaît comme un puissant levier de prise de recul, de cohésion ou encore de créativité. Cependant, dans le même temps, l'humour au travail reste un exercice d'équili
Ressources humaines
Nice Côte d’Azur : le cadre idéal pour vos événements d’entreprise entre mer et montagne
Et si votre prochain séminaire d’entreprise prenait un peu de hauteur ? À Nice Côte d’Azur, tout ce qui fait la richesse d’une grande destination se trouve dans un périmètre remarquablement compact. Facile à rejoindre grâce à son aéroport international, situé à seulement 20 minutes de tramway du centre-ville, la destination se parcourt tout aussi facilement. En quelques kilomètres, on passe d’un s
Ressources humaines
« L’optimisme ne doit pas être une positivité forcée » : Vania Lacascade, présidente monde de Lancôme
Il existe un écart important entre ce que les femmes ressentent et ce qu'elles admettent aux yeux de tous. Cependant, cette dissonance intérieure devient de moins en moins supportable, au point de détériorer durablement leur santé mentale. Echange entre Vahina Lacascade, présidente internationale de Lancôme, et Aude Caria, directrice générale de Psycom.
Ressources humaines
Saison 2 – Épisode 1 : Comment développer votre leadership ?
Un bon leader n’est pas forcément celui qui parle le plus. C’est parfois celui qui réussit à faire parler les autres. À faire émerger des idées plutôt qu’à apporter toutes les réponses. À créer de l’envie plutôt qu’à pointer ce qui ne va pas. Et à embarquer, même sans lien hiérarchique. Autrement dit, le leadership
Finance
IA en entreprise : pourquoi il est urgent de passer des tests à une vraie stratégie
Trois ans après l'essor de l'intelligence artificielle générative, les entreprises ne peuvent plus se contenter d'expérimenter. Malgré des investissements importants, les gains financiers restent difficiles à démontrer. Pour transformer l'IA en véritable levier de performance et de création de valeur, elles doivent désormais clarifier leur stratégie et passer d'une logique de « test and learn » à
Ressources humaines
Comment le manager peut-il favoriser le sentiment d’appartenance au travail ?
Face à un volume exponentiel de candidatures, les entreprises ne cherchent plus nécessairement à être attractives, mais à attirer les candidats qui adhérent à leur culture interne. Au quotidien, le manager peut favoriser ce sentiment d'appartenance ou l'entraver. Regards croisés de Wendy Georges, DRH de Welcome to the Jungle, et d'Adrien Chignard, psychologue du travail.
Ressources humaines
Pourquoi les Français se désengagent-ils du travail ?
Pourquoi les Français se désengagent-ils du travail ? Les Français continuent d’accorder une place importante au travail. Pourtant, 85 % se déclarent dans le même temps « peu » ou « pas » engagés, selon des chiffres récents publiés par l’Institut Gallup. Dans ce nouvel épisode de « L’Œil de Courrier Cadres », Léa LUCAS revient sur ce paradoxe avec Emmanuelle
Ressources humaines
Comment mieux gérer sa boîte mail sans perdre en productivité ?
Consulter ses e-mails en permanence nuit à la concentration, augmente la charge mentale et fait perdre du temps. Pour mieux gérer sa boîte mail, Laurent Gessay, coach et directeur associé du cabinet Fonction2 – Institut Français du Management, recommande de regrouper le traitement des messages sur deux ou trois créneaux par jour, de trier immédiatement les informations utiles et de transformer les
